사회초년생 연봉협상 기준 – 처음이라 막막할 때 이렇게 하세요
사회초년생 연봉협상 기준 – 처음이라 막막할 때 이렇게 하세요 첫 취업 때 가장 떨리는 순간이 뭐냐고 물어보면, 많은 분들이 면접보다 연봉 협상이라고 해요. 틀린 말이 아니에요. 면접은 열심히 준비하면 되지만, 연봉은 숫자를 딱 말해야 하는데 기준이 없으니까 뭘 말해야 할지 모르는 거잖아요. "제가 얼마를 받아야 하는 건가요?"라는 질문에 답을 못 하는 분들이 정말 많아요. 그래서 오늘은 연봉 협상 전에 꼭 알아야 할 것들을 정리해 드릴게요. 연봉 기준, 어디서 어떻게 알아봐야 할까요 연봉 협상을 하려면 기준이 있어야 해요. 내가 받아야 할 금액을 모르면 협상이 아니라 그냥 회사가 주는 대로 받게 돼요. 기준을 잡는 방법을 알려드릴게요. 첫 번째는 같은 직무의 시장 평균 연봉을 확인하는 거예요. 잡코리아, 사람인, 링크드인 같은 채용 플랫폼에서 비슷한 직무, 비슷한 규모의 회사 공고들을 보면 대략적인 연봉 범위가 나와요. 또 크레딧잡(credijob.co.kr)이나 잡플래닛 같은 사이트에서 실제 재직자들이 올린 연봉 정보를 참고할 수도 있어요. 두 번째는 고용노동부 임금직무 정보 시스템을 활용하는 거예요. 국가에서 직종별, 학력별, 경력별 평균 임금을 공시해두는 사이트예요. 공신력이 있는 데이터라서 협상 자리에서 근거로 언급하기도 좋아요. 세 번째는 주변에 물어보는 거예요. 같은 업종, 같은 직무에 있는 선배나 지인이 있다면 솔직하게 물어보세요. 연봉 얘기가 민감하게 느껴질 수 있지만, 친한 사이라면 대략적인 수준은 얘기해줘요. 이게 가장 현실적인 정보입니다. 희망 연봉을 말해야 할 때 – 이렇게 접근하세요 "희망 연봉이 어떻게 되세요?"라는 질문을 받으면 많은 분들이 당황해요. 너무 낮게 말하면 손해고, 너무 높게 말하면 탈락할까봐 불안하죠. 제가 드리고 싶은 조언은 이래요. 시장 평균보다 5~10% 높은 금액을 먼저 제시해 보세요. 어차피 회사는 깎으려고 할 테니, 처음부터 ...